Waché zegt waar het voor Red Bull van afhangt: 'Fundamenteel niets veranderd'

Is er een grote verandering op til bij Red Bull Racing? Ja en nee. Het is inderdaad zo dat er wel wat beweging zal zijn op het gebied van het personeel. Het aanstaande vertrek van Adrian Newey bijvoorbeeld is een zware aderlating. Langs de andere kant heeft Red Bull nog altijd dezelfde middelen en die zijn toch niet min. Technisch directeur Pierre Waché schat de verwachtingen in voor het tijdperk na Newey.

'De feedback en adviezen van Adrian waren natuurlijk enorm in ons voordeel', erkent Waché bij de Nederlandse tak van Motorsport. 'Net als in iedere business en net zoals in het leven moet je vooruitkijken, maar ik wil niets afdoen aan wat hij voor het team heeft gedaan en ook niet aan wat hij voor mij persoonlijk heeft betekend. Hij heeft enorm veel ervaring, is zeer slim en zeer succesvol. Maar we staan waar we staan.'

Gang van zaken bij Red Bull niet veranderd

Wat bedoelt Waché daar eigenlijk mee? 'Onze dagelijkse gang van zaken is niet echt veranderd, behalve dat er niemand meer over de schouder meekijkt en zegt 'hebben jullie hieraan gedacht of daaraan gedacht?' Maar fundamenteel verandert het niets aan wat we doen.' Dat mag dan wel zo zijn, maar je hebt toch liever dat je de mening van één van de meest ervaren personen in het wereldje mee in overweging kan nemen.

Dat Newey straks de poort achter zich dicht doet, werpt ook de vraag op hoezeer hij nog betrokken was bij de bouw en de ontwikkeling van de RB20. 'Ik denk dat het minder was dan voorheen, al was hij natuurlijk nog wel betrokken en was hij onderdeel van het team. Maar als team tel je niet precies wie wat doet. Je werkt als groep naar een bepaald doel toe. Dat geldt voor ieder bedrijf, je zegt niet 'hij heeft tien procent gedaan en hij heeft twintig procent gedaan'. Nee, dat is niet hoe je werkt.'

Manier van werken bij Red Bull ligt vast

Waché weet dat iedereen in Milton Keynes het beste met de renstal voor heeft. 'Iedereen heeft de intentie om een betere auto te maken en op basis van je rol en je functie binnen het bedrijf probeer je het beste te doen. Dat is hoe we werken en als één persoon er niet meer is, dan doen we het alsnog.' Dat zal ook na het vertrek van Newey het geval zijn. 'De organisatie is op zich niet veranderd, omdat we al zo waren georganiseerd dat we zonder zijn input konden werken.'

De tekst gaat verder onder de afbeelding.

Misschien kan de manier van werken uit het verleden nu zelfs een voordeel zijn met het oog op de toekomst. 'Dat is in het verleden ook wel eens gebeurd, dat hij op sommige momenten minder aanwezig was dan op andere momenten. Het belangrijkste verschil is dat zijn input er nu niet meer is, maar de organisatie is op zich niet veranderd. We moeten het alleen zonder zijn input doen', beseft Waché.

Waché spreekt zich uit over personeel en tools

De Fransman is nog altijd tevreden over de kwaliteit van het personeel in Milton Keynes. Hi denkt ook dat Red Bul op een bepaalde manier het slachtoffer is van zijn eigen succes. 'Het is waar dat je altijd tegen een beperking aanloopt bij alles wat je doet. Wat we hebben gecreëerd komt door de mensen en dus ben je in zekere zin altijd je eigen plafond. We werken iedere dag om dat plafond te verhogen. Als je de tools op de juiste manier gebruikt, dan worden die tools op een gegeven moment je plafond.'

Die tools en de arbeid van het personeel moeten de status van Red Bull als meest toonaangevende team in de Formule 1 beschermen. 'De mensen zijn altijd het belangrijkste, maar zoals in iedere organisatie geldt: als je de tools niet hebt, dan kunnen de mensen niets leveren. Het gaat om de combinatie van beide en het succes van Red Bull Racing hangt af van de combinatie van deze twee factoren.'