Allison waarschuwt: 'Wij zijn nog meer gemotiveerd door de nieuwe regels'

James Allison denkt dat de nieuwe regels die gaan gelden in de Formule 1 nog wel eens een ongewenst effect zouden kunnen hebben. Volgens de technisch directeur bij Mercedes is zijn team nog sterker gemotiveerd om een prestatie van formaat neer te zetten in 2022, wanneer de nieuwe technische reglementen in werking worden gezet.

Hoewel de nieuwe regels natuurlijk niet specifiek gericht zijn om de hegemonie van Mercedes te ontmantelen, is het wel zo dat de nieuwe regels een groot gevaar zijn voor het team. De regels zijn bedoeld om het veld weer nader tot elkaar te brengen wat betreft de prestaties, zodat de sport weer spannender wordt. Volgens Allison kan het echter ook averechts werken, laat hij weten aan ESPN.

'Wanneer je aan de top staat, zoals wij dat doen. Kan het voelen alsof die nieuwe regels alleen maar worden ingesteld om ons als team dwars te zitten. Dat is natuurlijk niet het geval, maar het geeft wel het ongewenste effect dat wij meer dan ooit gemotiveerd zijn om een nieuwe uitdaging aan te gaan', vertelt Allison in de podcast van ESPN.

Mercedes leert van teams als Red Bull, Ferrari

Het team probeert te leren van de fouten die andere teams voorheen hebben gemaakt. Zo werden Red Bull en Ferrari volgens Allison te laks en gingen zij te gemakkelijk om met de toppositie die zij hadden als teams. 'Er sluipt een bepaalde gemakzucht in. Daarnaast worden je teamgenoten natuurlijk ook aantrekkelijker voor andere teams en natuurlijk is het dan mogelijk dat je team uit elkaar kan vallen', gaat Allison verder.

'Wij hebben dat geprobeerd aan te pakken door onze mensen op de hoogte te brengen van dat feit. Nu hebben wij ook het geluk dat veel van onze mensen precies datgene hebben meegemaakt bij teams waar zij eerder hebben gewerkt.'

Daarnaast prijst Allison zijn team voor het feit dat er niet teveel wordt gekeken naar individuele prestaties, maar meer naar het team-effort. Het zorgt er volgens hem voor dat het team niet achterover leunt en dat mensen gemakkelijk kunnen worden vervangen waar nodig. 'Je moet mensen in de organisatie hebben die het stokje met verve kunnen overnemen. Dat moet kunnen zonder dat je als team een vormdip krijgt.'