Toto Wolff heeft Mercedes jarenlang geleid vanuit een
dominante positie, maar de realiteit in de Formule 1 is de afgelopen seizoenen
veranderd. Na het mislopen van alle wereldtitels sinds 2021 bevindt het
team zich in een fase van heropbouw, met het oog stevig gericht op 2026. In
plaats van grote uitspraken of radicale koerswijzigingen kiest Wolff voor een
aanpak die volledig draait om het collectief, technische scherpte en
gecontroleerde vooruitgang binnen het team. De Oostenrijker ziet Formule 1 nadrukkelijk niet als een
éénmansshow, ondanks zijn rol als teambaas en CEO. In de Mercedes-garage is
Wolff juist zo veel mogelijk tussen de engineers te vinden, waar beslissingen
ontstaan uit overleg en analyse. Die werkwijze past bij een team dat opnieuw de
fundamenten probeert te verstevigen, na een periode waarin het dominante
voordeel verdween door ingrijpende reglementswijzigingen en toenemende
concurrentie van rivalen als
Red Bull Racing en
McLaren.
Wolff stelt strenge eisen
‘Ik voel me ongemakkelijk bij het woord leiderschap’, zegt
Toto Wolff in gesprek met
Forbes. ‘Dat idee van één leider, dat is iets waar ik moeite mee heb. Ik
kan niet de beste CFO, de beste CMO en de beste CEO tegelijk zijn.’ Volgens
Wolff draait het om vertrouwen in de groep. ‘Ik zie mezelf als onderdeel van
het team. Als er een laatste beslissing nodig is, dan neem ik die, maar ik
vertrouw op het collectief.’
De tekst gaat verder onder de afbeelding.
Wolff blijft de eindverantwoordelijke bij Mercedes.
Die benadering is zichtbaar in hoe Wolff raceweekenden
beleeft. Hij bevindt zich niet op afstand, maar midden in de garage, omringd
door engineers en technici. ‘Racen is een teamsport’, benadrukt hij. ‘Ik heb
het hele weekend tussen meer dan vijftig engineers en monteurs gezeten,
allemaal werkend aan hetzelfde doel.’ Voor Wolff is dat geen symboliek, maar
dagelijkse praktijk.
Binnen Mercedes heerst een cultuur waarin karakter minstens
zo belangrijk is als technische kennis. Bij het aannemen van personeel hanteert
Wolff harde criteria. ‘Het begint allemaal bij persoonlijkheid en karakter’,
stelt hij. ‘Overconfidence is een no-go.’ Arrogantie of een gebrek aan
nederigheid wordt niet getolereerd. ‘Dat is een absolute showstopper.’ Pas
wanneer iemand op dat vlak voldoet, komt technische competentie in beeld.
Die focus op menselijk gedrag vertaalt zich ook naar de
manier waarop prestaties worden beoordeeld. Wolff combineert bescherming met
druk. ‘Ik zie het team een beetje als mijn stam, die ik moet beschermen’, zegt
hij. ‘Maar ik moet ook duidelijkheid geven over de missie.’ Die missie laat
weinig ruimte voor vrijblijvendheid. ‘Je moet geweldig zijn. Als je van
geweldig naar goed gaat omdat je niet gemotiveerd bent of de technische
ontwikkeling niet bijhoudt, dan is dit een schietstoel, ook voor mij.’
Wolff blijft gecommitteerd
Ook richting de toekomst hanteert Wolff een uitgesproken
filosofie. Grote sprongen worden alleen gemaakt als de risico’s beheersbaar
zijn. ‘Ik neem alleen berekende risico’s’, zegt hij. ‘En berekende risico’s
betekenen dat zelfs het slechtste scenario iets is waar ik mee kan leven.’ Die
instelling beïnvloedt zowel technische beslissingen als strategische keuzes
binnen het team.
De tekst gaat verder onder de afbeelding.
We zullen Wolff niet snel bij een ander team zien.
De komende reglementswijzigingen in 2026 ziet Wolff niet als
een bedreiging, maar als een kans om terug te keren naar de kern van de sport. ‘Dat
is waar Formule 1 voor staat’, zegt hij. ‘Innovatie, hightech en het snelste
laboratorium ter wereld.’ Na jaren van dominantie en een periode van
heroriëntatie draait het bij Mercedes nu om focus en helderheid. ‘We willen
geen andere sporten doen’, stelt Wolff resoluut. ‘We zijn een Formule 1-team, dus dan moet de complete focus liggen op Formule 1.’